制定特別的工作服需要根據(jù)公司的需求來進行定制，主要包括以下幾個方面：

1. 公司形象：首先要考慮公司的形象和文化，工作服需要與公司的形象相符合，反映公司的價值觀和品牌形象。比如一家高端酒店可能需要定制出典雅、精致的工作服，而一家科技公司可能需要年輕、時尚的工作服。

2. 部門特色：不同部門可能有不同的需求，根據(jù)部門的特點定制相應(yīng)的工作服。例如銷售團隊可能需要穿著職業(yè)感強的工作服，而技術(shù)團隊可能更適合穿著舒適、便捷的工作服。

3. 崗位要求：根據(jù)員工的具體崗位要求進行定制，確保工作服的設(shè)計符合員工的工作需求。比如需要有足夠的口袋容量和方便的操作性等。

4. 員工需求：需要考慮員工的體型、個人喜好和舒適性，設(shè)計出既符合公司需求又符合員工需求的工作服。

5. 材質(zhì)選擇：根據(jù)公司需求和員工的工作環(huán)境來選擇合適的材質(zhì)，需考慮舒適性、耐久性和清潔易打理等因素。

6. 配件搭配：可以根據(jù)公司需求配備不同的配件，如領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、圍裙等，使工作服更具特色。

7. 資金預(yù)算：要根據(jù)公司的財務(wù)實力來制定工作服的預(yù)算，確保在保證質(zhì)量的前提下盡量節(jié)約成本。

總的來說，制定特別的工作服需要綜合考慮公司形象、部門特色、崗位要求、員工需求、材質(zhì)選擇、配件搭配和資金預(yù)算等因素。只有充分了解公司需求，綜合考慮各方面因素，才能定制出符合公司需求的特別工作服。